Een gemeente moet in bepaalde gevallen een BHV'er hebben: als er een werknemer in dienst is, of als een vergunning, de burgerlijke gemeente, brandweer of verzekering dat vereist. In andere gevallen is een BHV'er niet wettelijk verplicht. Toch is het verstandig om er een aan te stellen.
Waarom is BHV in je gemeente verplicht?
BHV zorgt voor de veiligheid van werknemers en bezoekers bij ongevallen, brand of andere calamiteiten. De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) en het Arbeidsomstandighedenbesluit verplichten elke werkgever in Nederland om deze hulpverlening te regelen. Die verplichting geldt ook voor gemeenten die tot de Protestantse Kerk behoren.
Wanneer moet je gemeente een BHV'er hebben?
Je gemeente moet een BHV'er hebben als een van deze twee situaties zich voordoet: de gemeente heeft een werknemer in dienst, niet zijnde een predikant, of de gemeente heeft een verplichting gekregen vanuit een vergunning, de burgerlijke gemeente, brandweer of verzekering.
In andere situaties is een BHV'er niet wettelijk verplicht. Wel is het verstandig om er een aan te stellen, of in elk geval goede afspraken te maken over veiligheid en noodgevallen. Ontbreken een BHV'er én een goed noodplan? Dan loopt de gemeente risico op aansprakelijkheid vanuit de algemene zorgplicht in het burgerlijk wetboek, of bijvoorbeeld vanuit het bouwbesluit.
Wordt een medewerker BHV'er, bijvoorbeeld de koster? Dan krijgt die persoon een toelage bij het salaris. Dit staat in de arbeidsvoorwaardenregeling. Een EHBO'er krijgt een EHBO-toelage.
Wie is binnen de kerkenraad verantwoordelijk voor BHV?
De kerkenraad is verantwoordelijk voor BHV zodra er sprake is van werkgeverschap. Dat ontstaat wanneer iemand tegen betaling werkzaamheden verricht onder leiding van de kerkenraad. De kerkrentmeesters of de diakenen krijgen de werkgeverstaken, afhankelijk van wie werkgever is.
Duidelijke gevallen van werkgeverschap:
- kerkelijk werkers en pastoraal werkers;
- organisten in loondienst;
- administratief personeel;
- kosters en beheerders in loondienst;
- andere betaalde medewerkers.
Zie ook de informatie van de VKB (Vereniging voor Kerkrentmeesterlijk Beheer) over dit onderwerp
Wat maakt iemand geschikt als BHV'er?
Geschikte kandidaten voor BHV-functies zijn personen die:
- fysiek en mentaal in staat zijn om hulpverlening te bieden;
- stressbestendig zijn en kunnen handelen onder druk;
- goede communicatieve vaardigheden hebben;
- bereid zijn om trainingen en herhalingscursussen te volgen;
- regelmatig aanwezig zijn in het gebouw, als vrijwilliger of medewerker.
Zie ook 'Werven van vrijwilligers'.