Zwanger zijn is een bijzondere en ingrijpende periode in het leven. Net als in andere beroepen heb je als predikant recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Vrijstelling van werkzaamheden
Vrouwelijke predikanten krijgen betaald verlof tijdens hun zwangerschap en bevalling. Dit verlof wordt geregeld via kerkelijke bepalingen en de Wet Arbeid en Zorg.
Duur zwangerschapsverlof
Het verlof duurt minimaal 16 weken, verdeeld over de periode vóór en na de bevalling.
- Voor de bevalling: minstens 4 tot 6 weken verlof.
- Na de bevalling: minstens 10 weken verlof, ongeacht de daadwerkelijke bevallingsdatum.
Als de bevalling later plaatsvindt dan de uitgerekende datum, schuift het bevallingsverlof op, zodat je alsnog de volledige 10 weken verlof hebt.
Het verlof beïnvloedt niet het vakantieverlof, maar wel het aantal vrije zondagen: per maand verlof vervalt één vrije zondag.
ZEZ-uitkering
Als zelfstandige val je ook onder de burgerlijke Wet arbeid en zorg. Dat betekent dat je recht hebt op de zogenaamde ZEZ-uitkering (zwanger en zelfstandig). Omdat het niet de bedoeling is dat je een dubbel inkomen ontvangt en omdat de gemeente moet zorgen voor vervanging, is in artikel GR 5-5-4 geregeld dat je de ZEZ-uitkering afstaat aan de gemeente. Deze moet je dus aanvragen.
Deze uitkering moet worden aangevraagd via Mijn UWV.
- Bij de aanvraag vult je enkele specifieke gegevens in over je werkstatus.
- Je ontvangt de uitkering netto, maar bent verplicht het brutobedrag aan de gemeente over te maken. Dit voorkomt dubbel inkomen en wordt gebruikt om vervanging te betalen.
Financiën en vervanging:
- De gemeente betaalt onder meer via de centrale kas jouw reguliere traktement door.
- De ontvangen ZEZ-uitkering wordt door de gemeente gebruikt om de vervangingskosten te dekken volgens kerkelijke beloningsregels.
Belastingaangifte:
- Het bruto traktement moet je opgeven als inkomen, met aftrek van het brutobedrag van de ZEZ-uitkering als "verplichte afdracht".
- De ontvangen ZEZ-uitkering wordt apart als inkomen vermeld.
Verplichtingen:
- De predikant moet de ZEZ-uitkering aanvragen.
- De gemeente moet zorgen voor een vervanger.
Let op: wanneer je geen ZEZ-uitkering aanvraagt, mag de gemeente alsnog het brutobedrag van je opeisen. Deze regeling zorgt ervoor dat je tijdens je verlof financieel ondersteund worden en dat je gemeente passende vervanging kan regelen.
Werkhervatting
Na het verlof hervat je jouw werk, tenzij er een andere regeling is afgesproken (bijvoorbeeld ouderschapsverlof).
Compensatie bij complicaties
Als er medische redenen zijn om het verlof te verlengen (bijvoorbeeld door vroeggeboorte, ziekenhuisopname of andere complicaties), kan de duur van het verlof worden aangepast in overleg.