Het werven van een predikant middels een advertentie is een mogelijkheid naast de kerkordelijk verplichte adviesaanvraag en het noemen van namen door gemeenteleden. Een mogelijkheid, niet verplicht; het werven middels een advertentie en de daarbij behorende procedure wordt in de kerkorde niet genoemd.
Geen werknemer
Wanneer wordt besloten tot plaatsing van een advertentie, is het goed om er rekening mee te houden dat de kerkenraad geen werknemer in een arbeidsrelatie benoemt – er is geen werkgever/werknemer verhouding – maar een predikant beroept. Een predikant is niet in dienst van een gemeente maar staat ten dienste van een gemeente. Hij of zij is niet ondergeschikt aan de kerkenraad of aan de gemeente (zie ord. 3-5-2). Dat bepaalt de manier van gespreksvoering met de te beroepen predikant.
Inhoud en opmaak
Bij het plaatsen van een advertentie zijn onder meer inhoud en opmaak van belang. Trekt de advertentie de aandacht, wordt voldoende informatie gegeven? Welke eigenschappen en/of ontwikkelingen maken de gemeente voor een predikant aantrekkelijk?
Waar plaats je de vacature?
Het verdient aanbeveling om de tekst van de advertentie op de website van de eigen gemeente te plaatsen én op Vacatures | Protestantse Kerk in Nederland (gratis). Predikanten die openstaan voor een beroep raadplegen deze website regelmatig. Daarnaast ontvangen predikanten wekelijks een digitale nieuwsbrief waarin recente vacatures kort worden vermeld.
Ook sociale media als LinkedIn en Facebook worden zo nu en dan benut om de vacature onder de aandacht te brengen. Een pakkende, verkorte tekst van de advertentie kan in dit verband de nieuwsgierigheid wekken.
Lever hier je vacaturetekst aan voor plaatsing op de website van de Protestantse Kerk
Voorbeeld opzet advertentie
De ... gemeente in ... zoekt een
(functietitel)
xx uur per week
Korte inleiding over de gemeente of een bijzonderheid. Hier trek je al de aandacht. Of niet.
Wat verwachten wij van jou?
Geef hier een beknopte, concrete beschrijving van de inhoud van de functie. Wat voor persoon wordt gezocht? Welke ervaring moet deze meenemen? Welke competenties zijn juist in deze gemeente van belang? Welke bijzonderheden zijn van belang?
Wat mag jij van ons verwachten?
Geef hier een beknopte, concrete beschrijving van onder meer de werkomgeving en welke verwachtingen er leven. Mogelijk iets met betrekking tot begeleiding, omvang kerkenraad, de geografische ligging van de gemeente, de kenmerken van de gemeente. Geef vooral aandacht aan zaken die kenmerkend zijn. Zorg ervoor dat de vacaturetekst uitstraalt wie jullie als gemeente zijn. Verplaats je in de kandidaat. Wat zou hij/zij hier willen lezen? Voorbeelden zijn te raadplegen door een kijkje te nemen op Vacatures | Protestantse Kerk in Nederland. Laat je hier vooral door inspireren.
Het is handig om te verwijzen naar de website van de gemeente en het beleidsplan, als dat daar te vinden is. Hoe meer men te weten kan komen over de functie en de plek, des te beter kandidaten zich kunnen inleven in hun mogelijk nieuwe werkplek.
Geïnteresseerd?
Vermeld bij wie informatie te verkrijgen is, hoe men kan solliciteren en wat de sollicitatietermijn is. Eventueel kun je hier ook al een moment noemen waarop kennismakingsgesprekken plaatsvinden.