Een predikant werven via een advertentie is een aanvullende mogelijkheid naast de kerkordelijk verplichte adviesaanvraag en het noemen van namen door gemeenteleden. Het plaatsen van een advertentie is echter niet verplicht en wordt in de kerkorde niet specifiek genoemd.
Bijzondere positie van de predikant
Wanneer besloten wordt tot het plaatsen van een advertentie, is het belangrijk te beseffen dat de kerkenraad geen werknemer in een arbeidsrelatie aanneemt. Er is geen werkgever/werknemer verhouding - de kerkenraad beroept een predikant. Een predikant is niet in dienst van een gemeente maar staat ten dienste van een gemeente. Hij of zij is niet ondergeschikt aan de kerkenraad of aan de gemeente (zie ordinantie 3-5-2). Dit bepaalt de manier waarop gesprekken met de te beroepen predikant worden gevoerd.
Effectieve advertenties maken
Bij het plaatsen van een advertentie zijn zowel inhoud als opmaak van belang:
- Trekt de advertentie voldoende aandacht?
- Wordt alle relevante informatie gegeven?
- Welke eigenschappen en ontwikkelingen maken de gemeente aantrekkelijk voor een predikant?
Waar kan de vacature geplaatst worden?
Het is aan te bevelen om de advertentietekst te plaatsen op:
- De website van de eigen gemeente
- De vacaturewebsite van de Protestantse Kerk in Nederland (gratis)
Predikanten die openstaan voor een beroep raadplegen deze website regelmatig. Daarnaast ontvangen predikanten wekelijks een digitale nieuwsbrief waarin recente vacatures kort worden vermeld.
Ook sociale media zoals LinkedIn en Facebook kunnen effectief zijn om de vacature onder de aandacht te brengen. Een pakkende, verkorte tekst kan de nieuwsgierigheid wekken.
Lever hier de vacaturetekst aan voor plaatsing op de website van de Protestantse Kerk
Voorbeeld opzet advertentie
De ... gemeente in ... zoekt een
(functietitel)
xx uur per week
Korte inleiding over de gemeente of een bijzonderheid. Hier trek je al de aandacht. Of niet.
Wat verwachten wij van jou?
Geef hier een beknopte, concrete beschrijving van de inhoud van de functie. Wat voor persoon wordt gezocht? Welke ervaring moet deze meenemen? Welke competenties zijn juist in deze gemeente van belang? Welke bijzonderheden zijn van belang?
Wat mag jij van ons verwachten?
Geef hier een beknopte, concrete beschrijving van onder meer de werkomgeving en welke verwachtingen er leven. Mogelijk iets met betrekking tot begeleiding, omvang kerkenraad, de geografische ligging van de gemeente, de kenmerken van de gemeente. Geef vooral aandacht aan zaken die kenmerkend zijn. Zorg ervoor dat de vacaturetekst uitstraalt wie jullie als gemeente zijn. Verplaats je in de kandidaat. Wat zou hij/zij hier willen lezen? Voorbeelden zijn te raadplegen door een kijkje te nemen op Vacatures | Protestantse Kerk in Nederland. Laat je hier vooral door inspireren.
Het is handig om te verwijzen naar de website van de gemeente en het beleidsplan, als dat daar te vinden is. Hoe meer men te weten kan komen over de functie en de plek, des te beter kandidaten zich kunnen inleven in hun mogelijk nieuwe werkplek.
Geïnteresseerd?
Vermeld bij wie informatie te verkrijgen is, hoe men kan solliciteren en wat de sollicitatietermijn is. Eventueel kun je hier ook al een moment noemen waarop kennismakingsgesprekken plaatsvinden.