In sommige gevallen moet de gemeente een BHV'er hebben, namelijk als:
a. de gemeente een werknemer (geen predikant) in dienst heeft, of;
b. de gemeente een verplichting heeft gekregen vanuit een vergunning, de burgerlijke gemeente, brandweer of verzekering.
In andere gevallen is het verstandig om een BHV'er te hebben, of in ieder geval goede afspraken over veiligheid en noodgevallen. Heeft u geen BHV'er en geen goed noodplan? Dan kan de gemeente op grond van een algemene zorgplicht vanuit het burgerlijk wetboek of bijvoorbeeld op basis van het bouwbesluit aansprakelijk worden gesteld
Als een medewerker BHV'er wordt (bijvoorbeeld de koster), dan krijgt deze een toelage bij het salaris. Dit staat in de arbeidsvoorwaardenregeling. Een EHBO'er krijgt een EHBO-toelage.
Wettelijke verplichting
BHV (Bedrijfshulpverlening) is in Nederland een wettelijke verplichting voor alle werkgevers. Dit geldt dus ook voor gemeenten die behoren tot de Protestantse Kerk. Deze wettelijke verplichting vanuit de overheid is vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) en het Arbeidsomstandighedenbesluit. De reden hierachter is het waarborgen van de veiligheid en gezondheid van werknemers en bezoekers. Elke werkgever moet zorgen voor adequate hulpverlening bij ongevallen, brand en andere calamiteiten.
Kerkenraad is verantwoordelijk
De kerkenraad is verantwoordelijk voor BHV zodra er sprake is van werkgeverschap. Dit ontstaat wanneer iemand tegen betaling werkzaamheden verricht onder leiding van de kerkenraad. De zorg voor de werkgeverstaken wordt aan de kerkrentmeesters of de diakenen (afhankelijk van wie er werkgever is) toevertrouwd. Let op: als een gemeente alleen een predikant heeft en geen werknemers, zijn de regels uit de arbo-wetgeving niet van toepassing.
Duidelijke gevallen van werkgeverschap:
- Kerkelijk werkers en pastoraal werkers
- Organisten in loondienst
- Administratief personeel
- Kosters / beheerders in loondienst
- Andere betaalde medewerkers