Stappen
|
Tips
|
|
Wanneer en bij wie meld ik mij ziek?
Zodra je ziek bent en niet kunt werken, meld je je ziek bij de scriba van de (wijk)kerkenraad. Ook als het gaat om een kortdurende ziekte, zoals griep of verkoudheid.
Word je ziek tijdens je vakantie of je educatieverlof, dan geldt de meldingsplicht ook.
|
Arbeidsomstandighedenspreekuur
Soms is het niet duidelijk of er sprake is van ziekte. Als je twijfelt of als je behoefte hebt aan advies van een bedrijfsarts, dan is het mogelijk het omstandighedenspreekuur van de bedrijfsarts te bezoeken.
Je kunt een afspraak maken met de arbodienst Perspectief, bereikbaar op (0341) 43 87 00. Of het omstandighedenspreekuur aanvragen via de website perspectief.eu.
|
|
Wat geef ik door?
- De door jou ervaren beperkingen als gevolg van de ziekte.
- Wanneer je verwacht weer aan het werk te kunnen gaan.
- Of er werkzaamheden overgenomen moeten worden en door wie.
|
|
|
Ben je langer dan twee weken ziek?
Dan ontvang je een brief van de arbodienst Perspectief met informatie over haar werkwijze. Daarna neemt de verzuimconsultant contact op om uit te leggen hoe de verzuimbegeleiding werkt en om je situatie te bespreken. De verzuimconsultant stelt vast of de bedrijfsarts ingeschakeld moet worden. Als dit niet nodig is, voert de verzuimconsultant namens de bedrijfsarts de verzuimbegeleiding uit. Je krijgt ongeveer om de zes weken een vervolgafspraak, met de verzuimconsultant of de (bedrijfs)arts.
Na elk consult ontvang je een schriftelijke rapportage over de prognose, therapie en eventueel werkhervatting. Deze rapportage wordt ook gestuurd aan de scriba. Je bent verplicht deze adviezen op te volgen.
|
Verzuimprotocol
In het verzuimprotocol kun je lezen wat je rechten en plichten zijn. Download hier het protocol zodat je hiervan op de hoogte bent.
|
Langdurig ziek?
|
|
|
Communicatie
Het is van belang om gedurende de ziekteperiode regelmatig contact te houden met de scriba (of andere vaste contactpersoon). Volgens het verzuimprotocol neemt de scriba het eerste initiatief. Zo niet, dan kun je dit zelf doen.
Maak afspraken over de frequentie van dit contact. Stem met je scriba af wat van belang is om te weten. Je bent niet verplicht te communiceren over de aard van je ziekte.
Het is van belang afspraken te maken over de communicatie naar andere partijen, zoals de kerkenraad en de gemeente. Wat je deelt met je contactpersoon hoeft niet hetzelfde te zijn als wat gecommuniceerd wordt richting kerkenraad en gemeente.
|
Download:
Waar rekening mee houden in de communicatie?
|
|
Advies bedrijfsarts, therapie/hulp/coaching
Het kan zijn dat de bedrijfsarts je coaching adviseert of andere vormen van begeleiding. Bespreek met de scriba of de kerk de kosten op zich wil nemen. Of misschien kun je de kosten declareren bij je zorgverzekeraar. Er zijn ook andere mogelijkheden om de kosten vergoed te krijgen (zie hiernaast). Als je de kosten niet vergoed krijgt, ben je niet verplicht de therapie/coaching in te zetten.
|
Subsidiemogelijkheden
|
|
Plan van aanpak
Het plan van aanpak kan behulpzaam zijn bij het bespreken, plannen en bepalen van de acties die gedaan moeten worden voor je re-integratie. Hiernaast vind je een download. Je kunt in dit document het advies van de bedrijfsarts vertalen naar concrete activiteiten. Dat helpt je na te gaan wat je nodig hebt voor werkhervatting. Je kunt dit plan op elk moment inzetten. Bespreek de inhoud met je scriba. Je kunt ook besluiten dit samen met je scriba in te vullen.
|
Download:
Plan van aanpak
|
|
Werkhervatting
Zodra je weer de mogelijkheid hebt om te werken zal de bedrijfsarts of de verzuimconsultant advies geven over de werkhervatting. Je bent verplicht je aan deze adviezen te houden. De kerkenraad moet de mogelijkheid bieden de adviezen uit te voeren.
Een handig hulpmiddel om inzichtelijk te maken welke taken je op gaat pakken en welke nog niet, en hoeveel tijd je hiermee kwijt bent, is het ‘taken- en urenoverzicht’. Hiernaast vind je een download. Je kunt dit overzicht gebruiken in je gesprekken met de scriba. Het schema kan steeds opnieuw worden aangepast.
|
Overleg of advies nodig?
Er is veel mogelijk als het gaat om werkhervatting en urenopbouw. Denk bijvoorbeeld aan re-integratie in een andere gemeente. Als je hierover wilt overleggen of advies nodig hebt, stuur dan een e-mail aan werkbegeleiding@protestantsekerk.nl. Wij nemen dan contact met je op.
Download:
Taken en urenoverzicht
|
|
Wat gebeurt er na 1 jaar ziekte?
Soms adviseert de bedrijfsarts een arbeidsdeskundige in te schakelen. Dit gebeurt na ongeveer één jaar ziekte. De arbeidsdeskundige onderzoekt of terugkeer in het werk van predikant nog mogelijk is en of er reden is een vervroegde keuring aan te vragen.
|
|
|
Wat gebeurt er met het traktement als je ziek bent?
In het eerste jaar van je ziekmelding wordt je traktement voor 100% doorbetaald. Na 1 jaar ziekte krijg je 70% van het oorspronkelijke traktement uitbetaald. Ook stopt dan de onkostenvergoeding.
Als je gedeeltelijk weer beter bent, krijg je over het aantal uren dat je weer kunt werken je traktement voor 100% uitbetaald. Voor de uren die je nog bent ziekgemeld ontvang je 70% van je laatstverdiende traktement.
|
Vragen?
Heb je vragen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en ziekteverzuim, dan kun je terecht bij de afdeling predikantstraktementen (030) 880 1400 of predikantstraktementen@protestantsekerk.nl.
|
