Pionier liefdevol betrokken!
'Broeders en zusters, wat heeft het voor zin als iemand zegt te geloven, maar hij handelt er niet naar?' (Jakobus 2:14). Pionieren is onmogelijk zonder dienen. Dat dienen vindt plaats in een liefdevolle relatie die gekenmerkt wordt door gelijkwaardigheid en wederkerigheid. Liefdevol betrokken zijn op elkaar en op de omgeving waarin je samen-leeft, is de kernwaarde bij het kernthema liefhebben en dienen.
Dienen begint met liefdevol luisteren. Iemand aandacht geven en betrokkenheid tonen is op zichzelf al een vorm van dienen. Als je dat doet, leer je mensen kennen. Dan ontdek je hoe je ze nog meer kunt dienen. Hierbij moet je opletten dat je niet alleen iets 'voor' mensen gaat doen. Dan is dienen is wel liefdevol, maar niet gelijkwaardig en zeker niet wederkerig. Doe daarom wat je doet altijd 'met' de mensen die het betreft.
Verder op deze themapagina:
- Inhoudelijke hoofdlijn
- Plek in de pioniersreis
- Leermodule voor lokale teams
- Andere diensten en producten
Inhoudelijke hoofdlijn
Vanuit viervoudig luisteren ga je liefdevol betrokken op zoek naar mogelijkheden om elkaar in de omgeving te dienen. En/of naar mogelijkheden om samen de leefomgeving te verbeteren. Zo probeer je iets van Gods nieuwe wereld zichtbaar en ervaarbaar te maken met en voor elkaar. Dit heeft een pastorale en een diaconale component. Het gaat om verbindend leven en dienstbaar handelen in de omgeving.
Pastoraal deel je het leven met elkaar en samen zoek je het goede leven. Diaconaal kun je van alles doen rond de begrippen barmhartigheid en gerechtigheid. Dat betekent dat je mensen nabij bent en helpt in hun gebrokenheid, dat je probeert om dingen recht te zetten en dat je bronnen van onrecht bestrijdt. Maar ook dat je jezelf kwetsbaar durft op te stellen.
Wat je doet, is afhankelijk van wat er in een bepaalde omgeving het meest om aandacht en actie vraagt. Het materiaal op deze pagina helpt om antwoorden te vinden op het 'waarom, wat en hoe' van liefhebben en dienen in jouw omgeving. Het maakt je daarnaast bewust van mogelijk valkuilen en van de noodzaak om bepaalde grenzen in acht te nemen. En helpt je omgaan met kwetsbaarheid bij jezelf en anderen.
Plek in de pioniersreis
De pioniersreis staat voor de experimentele ontwikkeling van een proefplek. Deze reis doorloopt een aantal aandachtsgebieden en heeft een cyclisch karakter. 
Liefhebben en dienen is het tweede aandachtsgebied waar de reis doorheen loopt. Liefdevolle betrokkenheid is van begin tot eind het kloppend hart van waar het om gaat bij pionieren.
Leermodule voor lokale teams
De leermodule bij liefhebben en dienen bestaat uit drie teamsessies:
Het benodigde materiaal is hieronder te vinden. Bij elke sessie is de inhoud kort beschreven en kan alvast de docerende video bekeken worden. Per sessie is er een gesprekshandleiding, een PowerPointpresentatie en een document met overige bijlagen. Onderaan de leermodele staat een tool voor het bepalen van een vervolgroute na elke teamsessie.
Oriënterende video bij liefhebben en dienen
Basissessie over het hoe wat en waarom van liefhebben en dienen
Voor teams die willen nadenken over de betekenis van liefhebben en dienen voor hun eigen pionierspraktijk. Teams leren dat goed luisteren, een gelijkwaardige relatie creëren en zelf ontvangen, hierbij essentieel zijn. Aan het eind van de sessie zijn ze in staat nader te onderzoeken hoe ze in hun eigen omgeving kunnen liefhebben en dienen.
Docerende video over het hoe, wat en waarom van liefhebben en dienen:
Downloads voor de teamsessie:
Verdiepende sessie over valkuilen bij het liefhebben en dienen
Voor teams die zich bewust willen worden van de valkuilen die zij kunnen tegenkomen bij liefhebben en dienen. Teams leren de valkuilen te (h)erkennen met en bij elkaar. Aan het eind van de sessie zijn ze in staat om veelvoorkomende valkuilen te benoemen en hebben ze ontdekt hoe ze elkaar daarvoor als team kunnen behoeden.
Docerende video over valkuilen bij liefhebben en dienen:
Downloads voor de teamsessie:
Verdiepende sessie over kwetsbaarheid delen bij het liefhebben en dienen
Voor teams die mensen in een kwetsbare positie of situatie beter willen begrijpen. Teams leren elkaar als teamleden beter kennen door te delen over hun eigen kwetsbaarheid. Daardoor kun ze elkaar steunen en op een passende manier naast kwetsbare mensen staan. Er zijn voor deze sessie drie video's gemaakt bij het onderdeel 'reisgids':
- De eerste video helpt meer zicht te krijgen op de draagkracht en draaglast van het team.
- De tweede video helpt te begrijpen wat langdurige stress met een mens doet en hoe het voelt om kwetsbaarheid te delen.
- Na video 1 en 2 wordt in de afsluitende video besproken hoe teamleden het beste naast mensen in een kwetsbare positie kunnen staan.
1. Docerende video over balans tussen draaglast en draagkracht:
2. Docerende video over wat langdurige stress met een mens doet:
3. Docerende video over hoe je naast mensen in een kwetsbare positie kunt staan:
Downloads voor de teamsessie:
Tool voor het bepalen van een vervolgroute
Elke teamsessie eindigt met de vraag: hoe nu verder met de pioniersreis? Op basis van inzichten en conclusies die je als team tijdens de sessie opdoet, bepaal je samen een vervolgroute. Er is een tool beschikbaar die hierbij kan helpen.
Andere diensten en producten
Diensten en producten van de Protestantse Kerk
- Hoofdartikel bij liefhebben en dienen
- Samenvatting van het hoofdartikel
- Inleiding bij de kernwaarde liefdevol betrokken
- Routekaart door de online leeromgeving voor diaconale proefplekken
Diensten en producten van partners
Binnenkort volgt hier een overzicht van wat partners van de Protestantse Kerk te bieden hebben bij dit kernthema.
Belangrijk aandachtspunt bij deze leeromgeving
In het geheel van de online leeromgeving staan 47 inspirerende video's. Hierbij is materiaal te downloaden voor in totaal 32 teamsessies. Daarnaast zijn er ook nog andere leermiddelen beschikbaar, zoals artikelen. Dit moet je niet allemaal tegelijk willen bekijken, lezen en bespreken met je team! De pioniersreis, zoals de ontwikkeling van een proefplek hier wordt genoemd, duurt gemiddeld 6-10 jaar. Je kunt er dus ruim de tijd voor nemen en zelf op een bepaald moment iets kiezen dat dan voor jouw team het meest relevant is.
